L‘Inter continua a essere interessata ad ampliare il proprio team di collaboratori ed è ora alla ricerca di un Human Resorces (HR) Generalist, ovvero una persona da impiegare all’interno del reparto risorse umane.
La persona prescelta dovrà occuparsi della selezione del personale, formazione, compensi e benefits.
A causa delle diverse responsabilità richieste dal ruolo il candidato ideale richiesto dalla società nerazzurra deve essere una persona competente nel settore e con una grande passione per le risorse umane.
L’obiettivo che si vuole perseguire è di poter garantire l’operatività del reparto risorse umane in modo tale che tutto possa procedere senza intoppi per valorizzare al massimo l’organizzazione nel suo complesso.
Questi sono i compiti che la persona prescelta sarà chiamata a svolgere:
- seguire i processi di acquisizione e di reclutamento di nuovi talenti;
- istruire i dipendenti e contribuire a piani di formazione e sviluppo;
- fornire supporto ai dipendenti nelle varie tematiche legate alle risorse umane;
- facilitare l’attuazione dei vari percorsi legati alle risorse umane;
- seguire lo sviluppo e l’attuazione di politiche delle risorse umane;
- collaborare al miglioramento delle prestazioni del personale;
- raccogliere e analizzare i dati utilizzando gli strumenti tipici del settore;
- mantenere e aggiornare i dati dei dipendenti in formato elettronico e cartaceo.
[cf-perform-video]16g7o4ipu35f31htjdf3znlrsv[/cf-perform-video]
Questi sono invece i requisiti richiesti dalla società nerazzurra di Corso Vittorio Emanuele:
- avere maturato un’esperienza precedente di almeno due anni nelle risorse umane all’interno di un ambiente multiculturale;
- comprensione delle politiche e delle procedure che governano le risorse umane;
- buona conoscenza delle leggi di occupazione / lavoro;
- conoscenza eccezionale della suite Microsoft Office. La competenza avanzata nell’utilizzo di Microsoft Excel è ritenuta un plus;
- obbligatoria conoscenza fluente della lingua inglese scritta e parlata;
- eccellente comunicazione e capacità di valutare le abilità delle persone;
- attitudine alla risoluzione dei problemi;
- desiderio di lavorare in squadra con un approggio guidato al raggiungimento dei risultati;
- laurea in economia aziendale o in un ambito legato alle risorse umane.
Avere svolto un ulteriore percorso di formazione nelle risorse umane sarà ritenuto un plus.
E’ possibile inviare la propria candidatura per chi è interessato collegandosi al sito dell’Inter e accedendo all’area “Lavora con noi” dove sono disponibili tutte le posizioni aperte. Il termine ultimo per inviare il proprio curriculum per questa posizione fissato per domenica 16 ottobre. La persona prescelta sarà inserita con un contratto a tempo determinato.
Ricordiamo che fino a mercoledì 28 settembre è inoltre possibile inviare il proprio cv per la posizione di Junior controller,